Открытое
мероприятие, посвящённое Дню
семьи, любви и верности,
пройдет 1 августа 2014 года в 18 часов в
центре Москвы на ул. Таганской, д. 9, в
здании Саентологической церкви Москвы.
Официально
День любви семьи и верности отмечается
в России 8 июля. Но не смотря на это,
организаторы одним из которых является
благотворительный фонд «Улучшение жизни и образования «ЭЙБЛ СНГ»»
выбрали для этого более удобный для них
день. Более того, они убеждены, что
главное - это не традиция,
а сама суть праздника, поддерживать и
продвигать которую необходимо
круглогодично.
Для этого,
на вечере состоится презентация
фильма «Дорога к счастью». Фильм
является экранизацией одноименного
морального кодекса, автор которого
известный гуманист Л. Рон Хаббард. Замысел
— популязировать свод нравственных
принципов. Уникальность кодекса «Дорога
к счастью», помимо
его возможности улучшать жизни людей,
состоит в том, что он не имеет совершенно
никакого отношения ни к одной религии
и основан исключительно на здравом
смысле.
Для участия приглашены
государственные и общественные деятели,
благотворительные фонды, бизнесмены и
все желающие.
Гостей ждут памятные
подарки и концерт.
Руководитель,
понимая, во что ему выльется поиск и
адаптация нового человека, может
попытаться удержать ценного для него
сотрудника кнутом или пряником...
С
технической точки зрения ответ на этот
вопрос прост: если в трудовой книжке
стоит запись об увольнении, значит —
точно уволен. Написание заявления на
увольнение, издание и подписание приказа,
получение расчёта и трудовой книжки и
т. п. Эти процедуры знакомы тем, кто хоть
раз увольнялся. Кроме того нужно поставить
руководителя в известность о своём
намерении уволиться, передать дела, тем
или иным образом поставить в известность
коллег и, возможно, что-то еще....
Именно
тут могут возникнуть некоторые сложности.
Руководитель, понимая, во что ему выльется
поиск и адаптация нового человека, может
попытаться удержать ценного для него
сотрудника кнутом или пряником, обещая
золотые горы или угрожая плохими
рекомендациями. Статьи о том, как
правильно уволиться, советуют «не
сжигать мосты» и «оставлять о себе
хорошее впечатление». Но если на это не
хватает терпения или дипломатичности,
то можно и дверью хлопнуть (крепостное
право в России отменено еще 1861 году).
В
конечном счете, к ответу на вопрос,
заданный в начале статьи, это не имеет
никакого отношения. И все это доведено
до вашего внимания только потому, что
есть еще кое-что. Об этом мало кто знает,
но именно это позволяет избежать большого
количества проблем при увольнении. А
самое главное — это позволяет оставить
прежнюю работу таким образом, чтобы она
больше не догоняла вас звонками: «А тут
ты как делал?», «А где лежат бумаги
по...?», " А с кем работать по вопросу....?"
«А где информация о....?» Все эти звонки
могут вызвать ощущение, что человек ещё
чего-то должен там, на прежнем месте,
будто он еще там работает. И таким образом
это приковывает его внимание к прошлому
месту работы. Понимаете, как это бывает?
В
работах американского философа и
администратора Л.Р. Хаббарда, можно
найти такую вещь: уходя с должности—
опиши её.
Что значит «описать
должность»? Вроде бы есть должностная
инструкция, в которой и так все написано...
Однако есть принципиальные отличия:
когда вы описываете должность, вы
указываете не только, что вы делали, но
и то, КАК вы это делали: ваши ноу-хау,
успешные действия для решения тех или
иных задач.
А также, с кем вы
взаимодействовали (внутри организации
и во вне ее) по каждому вопросу, находящемуся
в вашей компетентности, плоть до номеров
телефонов! И ещё: где хранится вся
необходимая информация. И даже: как вы
получали материалы и инструменты для
работы и где они лежат! Всё-всё-всё!
Главное, чтобы другой человек на основе
того, что вы описали смог быстро со всем
разобраться и начать плодотворно
работать.
Естественно, это потребует
определенного труда от того, кто
увольняется. Но дивиденды не заставят
себя ждать. Для того, кто уходит — это
явный «плюс к карме», ведь он не бросил
организацию, а принял живое участие в
том, чтобы его участок работы продолжал
функционировать. И это действительно
хорошее о себе впечатление, как у старого,
так и у нового работодателя.
К тому
же, когда должность описана, описание
передано — внимание человека высвобождается
и он спокойно может посвятить себя
адаптации на новом месте. Единственный
раз за 10 лет карьеры, когда мне позвонили
с предыдущего места работы, произошел
когда человек просто не удосужился
дочитать до нужного места. Мне оставалось
только сказать: «Посмотри, пожалуйста,
дальше. Примерно через 3-4 страницы»...
