Что в этой жизни обходится нам дороже всего?

И начну сразу с ответа - НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ. Своя собственная или других людей. Почему именно некомпетентность? Давайте посмотрим.

«Риановости» сообщают: «По данным различных экспертных организаций, подавляющее большинство авиакатастроф происходит из-за человеческого фактора».

Информация с сайта «Центр медицинского права»: «Мировая статистика свидетельствует, что врачебные ошибки при назначении лекарственных средств являются причиной летального исхода значительно чаще, чем дорожно-транспортные происшествия и рак».

Еще цитата, с сайта «Труд - эксперт. Управление». «По данным Роструда, в результате несчастных случаев на производстве в 2011 году в Российской Федерации в организациях всех видов экономической деятельности погибло 3220 работников, что на 24 человека меньше, чем в 2010 году.….Вместе с тем, причины указанного снижения численности пострадавших на производстве предположительно кроются не в качественном улучшении условий труда, а в сокращении численности занятых в базовых, наиболее травмоопасных, видах экономической деятельности».

Это лишь три примера, но найти их не составило труда.

С тех пор, как закончилась эпоха каменных топоров, человек узнавал об окружающем мире все больше и больше. Открытия в науке и технике, развитие медицины... Развитие всего! Всех областей знания! Жизнь человека стала насыщеннее и продуктивнее. За то время, пока Ломоносов шел в Москву, сегодня можно столько сделать!!! Да и до Москвы можно добраться намного быстрее. Вот только вдруг случится «ошибка пилота»...

Жизнь человека и его выживание всегда были и до сих пор находятся в прямой зависимости от компетентности других людей и его самого в самых различный сферах. Начиная с простых, вроде приготовления супа для себя и семьи, и заканчивая ответственностью кардиохирурга перед своим пациентом и его родными.

Довольно часто приходится наблюдать в кабинете, например, врача-стоматолога стены, увешанные сертификатами и дипломами. Но они ничего не говорят об уровне компетентности этого врача! Лучше бы на эту стену повесили отзывы пациентов, при чем, написанные через два-три года после лечения... Истинную компетентность легко увидеть, нужно лишь посмотреть на конечный результат того, что человек делает. И по-возможности, сделать это своими глазами. Если это нельзя сделать — то найти адекватные отзывы, поговорить с теми, кто уже испытал на себе этот результат. Понимаете? Мне не интересно, сколько у человека дипломов и сертификатов, мне не интересно, что он говорит о себе и своей работе, мне не интересно, что другие говорят о нем. Мне важно одно: каков результат его деятельности. Отзыв типа: «Он хороший врач» - это пустой звук. Другое дело, когда мне говорят, что пломба, на которую дали гарантию 5 лет, простояла уже 7 и не собирается вываливаться.

И ведь это применимо к любой сфере деятельности. Сколько часов налетал пилот? А что если за все эти часы он выполнял только взлет-посадку, а все остальное — автопилот. И вдруг ситуация требует маневра, который выполняется в ручном режиме, но летчик его никогда не делал? А в салоне самолета более 300 пассажиров?

В лучшем случае, за некомпетентность мы платить синяками, шишками и прорехами в финансах. В худшем — жизнью.

Л. Р. Хаббард писал: «Критерием для оценки общества является то, можете ли вы, ваша семья и друзья жить в нём, находясь в безопасности...»

У каждого из нас есть право требовать высокого качества в любом деле, добиваясь таким образом, чтобы окружающие нас люди были компетентны; поощрять компетентность в любой сфере и становиться компетентными самим.

Достижение компетентности возможно и состоит из трех шагов, которые не связаны со спецификой деятельности. Они применимы к любой области. Они понятны даже детям. И чтобы рассмотреть их поближе, будет подготовлена отдельная статья.


До встречи!
Следите за обновлениями.

Благодаря Саентологии я начала жизнь

Ровно 21 день потребовался девушке, чтобы после тяжелого периода в своей жизни воспрять духом с помощью Саентологии.

Потеря ребенка, предстоящий развод, все это ввергнет в депрессию кого угодно. Не устояла перед такими жизненными испытаниями и Альбина из г. Казани. Спасло её только одно – она знала, что есть технология Л. РонаХаббарда, которая может помочь.

Вместе с мужем она приехала в Саентологическую церковь Москвы, с надеждой восстановить жизненные силы.

Пройдя тест оценки личности, обнаружилось, что такие пункты как стабильность, счастье, уверенность в себе, уровень общения находились в самой нижней зоне графика и представляли собой прямую противоположность.

Прошёл 21 день, в течение которых Альбина просто изучала разделы Саентологии из серии “По улучшению жизни”. График просто перевернулся, и улучшения составили 1227 пунктов. Из неуверенной в себе, депрессивной девушки, Альбина превратилась в счастливую, уверенную и общительную, с оптимистическими взглядами на будущее.

Сама же она говорит следующее:“Благодаря вам я прошла замечательные разделы:
“Преодоление подъёмов и спадов”
“Личные ценности и целостность”
“Как улучшить отношения с людьми”
“Как определить, кому можно доверять”
“Как обрести уверенность в себе”
“Как себя мотивировать”

Благодаря этому, я для себя очень много приобрела и поняла, в чём заключалась моя самая большая ошибка - я прекратила обучаться. Естественным результатом было то, что я разучилась жить. Тем самым меня старались очень многие подавить. Я потеряла все ценности и целостность, и уверенность в себе. Благодаря технологии Л. Рона Хаббарда я начала жить.

Когда в июне мы с моим мужем приехали, я была просто не в себе и не знаю, как я вообще существовала. Я просто дышала. Теперь же мне очень хочется уже наладить свою жизнь, найти новую работу, которая будет меня полностью удовлетворять. И, конечно же, изучать дальше Саентологию”.

Экономия - не признак разорения

Финансовая сторона жизни немаловажна в наше время. Если у тебя не достаточно средств для жизни, то ты постоянно под угрозой, что не сможешь оплатить счет, не сможешь оплатить жилье, кредит, лечение и так далее.

Ощущение недостатка денег на физическом уровне не очень-то приятное. А соблазнов вокруг море и, кажется, что жизнь проходит мимо тебя, она у кого-то другого, но не у тебя. Но как вырваться из этого рабства, если у тебя нет бизнеса и ты не уверен, будет ли он у тебя вообще, а время идет.

А если разобраться... У меня есть пример человека, который зарабатывает меньше меня раза в полтора, у него не было никогда своего бизнеса, он не выигрывал в лотерею. Но он имеет купленное им жилье, хороший автомобиль, участок с дачей за городом, и отдыхать умудряется ездить. И таких примеров у меня много. Есть дама, которая живет за границей, которая сдает жилье и на эти деньги ездит по миру. Так вот, как выяснилось, они просто правильно распоряжались своими средствами и экономили на ненужных тратах.

Экономия для меня всегда представлялась чем-то ужасным, я сразу представлял бабушку, считающую копейки возле ценников в продуктовом магазине.

Но вот что говорит гуру менеджмента 20 века Л. Рон Хаббард:

"Экономия - не признак разорения. Это признак растущего благосостояния. Без сокращения расходов, а также без осмотрительности при расходовании средств вы никогда не будете процветать" (Из статьи "Как сохранять кредитоспособность и платежеспособность"). И здесь мои шестеренки встали на место. Навязчивая пропаганда мимолетных удовольствий и так называемого "отжига" в фильмах, в рекламе, в сказках о выигранной лотерее и так далее заставляют нас "отжигать" не по средствам, а зачастую в кредит. В этом-то и ловушка. И, прочитав некоторые данные о платежеспособности у Л.Рона Хаббарда, мне стало легче, я понял, что можно вылезти из образа жизни "финансовой марионетки".

Есть правила, применяя которые, вы всегда будете "на коне" в отношении финансов, независимо от того владелец вы бизнеса или наемный сотрудник и вот некоторые из них:

1. Зарабатывайте много денег.

2. Тратьте меньше, чем зарабатываете.

3. Заработайте деньги до того, как они вам потребуются.

4. Постепенно создайте запас наличности, который послужит вам в качестве "подушки", если вам придется "упасть", и никогда не падайте.

5. Сохраняйте отличную кредитоспособность. Она послужит вам второй "подушкой".

6. Откажитесь от идеи тратить деньги из резервов. Вместо этого зарабатывайте больше денег на случай чрезвычайных обстоятельств. (Деньги обычно быстрее заработать, нежели достать из старых потаенных мест. Никогда не берите денег в долг для оплаты счетов. Гораздо спокойнее их просто заработать).

Невероятно простые вещи, казалось бы, но посмотрите, а применяете ли вы это? Если нет и если у вас есть проблемы с финансами, то начните следовать им и вы увидите, как ваша уверенность в отношении финансов будет расти.

Я уверен, что каждый, применяя эти принципы, не сможет не улучшить ситуацию с финансами, и это на самом деле тот выход из постоянного "финансового стресса", из-за которого все внимание уходит не на радость бытия, а на "службу деньгам". Применяйте эти правила, и пусть у вас будет всегда много денег. Успехов!

Надо ли наказывать просящих милостыню?

Уверенность в том, что у попрошаек есть другие способы заработка, не мешают большинству россиян подавать милостыню, а уж наказывать нищих считают неправильным даже те, для кого христарадство не приемлемо, в принципе.

Отношение граждан к милостыне и к тем, кто её просит, выяснял Фонд общественного мнения.

В целом, из тысячи опрошенных жителей страны, около 28% часто подают милостыню, а 46% делают это изредка. Благотворительность или жалость движет такими людьми — неизвестно. По тому же опросу ясно одно - уровень дохода никак не влияет на подаяние. В том, что нищих вынудила «пойти на паперть» безысходность положения считают 15% опрошенных, тогда как 70% убеждены, что для выживания, кроме попрошайничества существуют и другие возможности.

Возможность уменьшить количество просящих милостыню видят 74% граждан. На вопрос «Каким образом?» наиболее популярным(25%) стал ответ о трудоустройстве и создании рабочих мест для таких слоёв населения. Вдвое меньшее количество людей считают выходом увеличение государственной социальной поддержки в виде приютов, домов престарелых, а также рост общего уровня жизни населения, заработной платы и пенсии.

Единство мнений обнаружилось лишь в вопросе наказания — ни те, кто считает попрошайничество приемлемым, ни те, кто против него, не считают, что штраф — это правильный способ решения проблемы. И они правы, требовать денег с тех, у кого их и так нет — как минимум, не разумно.

Что действительно могло бы и помочь, так это вовлечение бездомных и попрошаек к созидательной деятельности, приносящей пользу обществу. Они могли бы убираться на улицах, в парках, чистить остановки и столбы от объявлений, закрашивать графитти. То, что будут создаваться приюты и бесплатные столовые, будет означать то же самое подаяние, только в другой, более социальной форме. А источником будем уже все мы — налогоплательщики.

Вполне разумные, к примеру, меры, принял мэр Вероны, подписав указ, согласно которому жители дающие пищу бездомным будут наказываться штрафом. Возымел ли успех этот шаг или нет, неизвестно. Но если рассуждать логически, то смысл попрошайничать абсолютно пропадает, если тебе никто не подаёт. Выходит, что подавая милостыню, мы сами способствуем тому, чтобы нищие продолжали её просить и получается точно так, как писал Л. Рон Хаббард: “Вознаграждая непроизводство, вы получаете непроизводство.” У этой цитаты есть и продолжение: “Вознаграждая производство, вы получаете производство”. Вот это и видится мне выходом — поднять уровень производства на такой уровень, что люди будут достаточно зарабатывать, чтобы не задумываясь могли позволить себе и благотворительность тоже.

В Саентологической церкви Москвы состоялось празднование Международного Дня дружбы

Музыкальным концертом и презентацией книги "Дорога к счастью" отметила 1 августа 2014 г. Саентологическая церковь Москвы Международный день дружбы. Участие приняли более 50 человек - это и соседи, и общественные лидеры Москвы и России.

В 2011 году Организация Объединенных Наций провозгласила 30 июля Международным днем дружбы. «Дружба между народами, странами, культурами и отдельными лицами может вдохновить на усилия по обеспечению мира и дает возможность навести мосты между обществами, которые чтят культурное многообразие», - пишется в резолюции ООН.

В этот день Саентологическая церковь Москвы организовала концерт молодых исполнителей и поделилась с участниками книгой «Дорога к счастью» - практическим руководством для улучшения качества жизни и взаимопонимания.

В своем приветственном слове директор по связям с общественностью Саентологической церкви Москвы, Алексеева Наталия Александровна, сказала: «Одна из задач Международного дня дружбы — привлечение молодежи, в том числе будущих лидеров, к общественной деятельности. Сегодня у нас здесь много молодежи и мы будем говорить о книге «Дорога к счастью», о дружбе, о любви и верности».

Руководитель движения «Дорога к счастью» - Медведик Евгения Николаевна рассказала о целях и задачах, которые ставит перед собой движение, о создании дружелюбия посредством распространения брошюры «Дорога к счастью».

Позитивное и вместе с тем эмоциональное впечатление на участников оказали ролики социальной рекламы, демонстрирующие правила из книги «Дорога к счастью»: «НЕ будьте распутны», «Любите детей и помогайте им» и «Уважайте родителей и помогайте им».

Каждый из участников унес с собой не только тепло встречи, но и получил в подарок книгу "Дорога к счастью", которая на сегодня является самой переводимой во всем мире и самой публикуемой книгой по улучшению жизни, основанной на здравом смысле.

Поддержать любовь и верность никогда не поздно

Открытое мероприятие, посвящённое Дню семьи, любви и верности, пройдет 1 августа 2014 года в 18 часов в центре Москвы на ул. Таганской, д. 9, в здании Саентологической церкви Москвы.
Официально День любви семьи и верности отмечается в России 8 июля. Но не смотря на это, организаторы одним из которых является благотворительный фонд «Улучшение жизни и образования «ЭЙБЛ СНГ»» выбрали для этого более удобный для них день. Более того, они убеждены, что главное - это не традиция, а сама суть праздника, поддерживать и продвигать которую необходимо круглогодично.

Для этого, на вечере состоится презентация фильма «Дорога к счастью». Фильм является экранизацией одноименного морального кодекса, автор которого известный гуманист Л. Рон Хаббард. Замысел — популязировать свод нравственных принципов. Уникальность кодекса «Дорога к счастью», помимо его возможности улучшать жизни людей, состоит в том, что он не имеет совершенно никакого отношения ни к одной религии и основан исключительно на здравом смысле.

Для участия приглашены государственные и общественные деятели, благотворительные фонды, бизнесмены и все желающие.


Гостей ждут памятные подарки и концерт.

А вы точно уволились с предыдущего места работы?

Руководитель, понимая, во что ему выльется поиск и адаптация нового человека, может попытаться удержать ценного для него сотрудника кнутом или пряником...

С технической точки зрения ответ на этот вопрос прост: если в трудовой книжке стоит запись об увольнении, значит — точно уволен. Написание заявления на увольнение, издание и подписание приказа, получение расчёта и трудовой книжки и т. п. Эти процедуры знакомы тем, кто хоть раз увольнялся. Кроме того нужно поставить руководителя в известность о своём намерении уволиться, передать дела, тем или иным образом поставить в известность коллег и, возможно, что-то еще....

Именно тут могут возникнуть некоторые сложности. Руководитель, понимая, во что ему выльется поиск и адаптация нового человека, может попытаться удержать ценного для него сотрудника кнутом или пряником, обещая золотые горы или угрожая плохими рекомендациями. Статьи о том, как правильно уволиться, советуют «не сжигать мосты» и «оставлять о себе хорошее впечатление». Но если на это не хватает терпения или дипломатичности, то можно и дверью хлопнуть (крепостное право в России отменено еще 1861 году).

В конечном счете, к ответу на вопрос, заданный в начале статьи, это не имеет никакого отношения. И все это доведено до вашего внимания только потому, что есть еще кое-что. Об этом мало кто знает, но именно это позволяет избежать большого количества проблем при увольнении. А самое главное — это позволяет оставить прежнюю работу таким образом, чтобы она больше не догоняла вас звонками: «А тут ты как делал?», «А где лежат бумаги по...?», " А с кем работать по вопросу....?" «А где информация о....?» Все эти звонки могут вызвать ощущение, что человек ещё чего-то должен там, на прежнем месте, будто он еще там работает. И таким образом это приковывает его внимание к прошлому месту работы. Понимаете, как это бывает?

В работах американского философа и администратора Л.Р. Хаббарда, можно найти такую вещь: уходя с должности— опиши её.

Что значит «описать должность»? Вроде бы есть должностная инструкция, в которой и так все написано... Однако есть принципиальные отличия: когда вы описываете должность, вы указываете не только, что вы делали, но и то, КАК вы это делали: ваши ноу-хау, успешные действия для решения тех или иных задач.

А также, с кем вы взаимодействовали (внутри организации и во вне ее) по каждому вопросу, находящемуся в вашей компетентности, плоть до номеров телефонов! И ещё: где хранится вся необходимая информация. И даже: как вы получали материалы и инструменты для работы и где они лежат! Всё-всё-всё! Главное, чтобы другой человек на основе того, что вы описали смог быстро со всем разобраться и начать плодотворно работать.

Естественно, это потребует определенного труда от того, кто увольняется. Но дивиденды не заставят себя ждать. Для того, кто уходит — это явный «плюс к карме», ведь он не бросил организацию, а принял живое участие в том, чтобы его участок работы продолжал функционировать. И это действительно хорошее о себе впечатление, как у старого, так и у нового работодателя.

К тому же, когда должность описана, описание передано — внимание человека высвобождается и он спокойно может посвятить себя адаптации на новом месте. Единственный раз за 10 лет карьеры, когда мне позвонили с предыдущего места работы, произошел когда человек просто не удосужился дочитать до нужного места. Мне оставалось только сказать: «Посмотри, пожалуйста, дальше. Примерно через 3-4 страницы»...