При найме
на работу, все чаще предпочтение отдается
эмоциональному интеллекту работника,
когда как считают многие, главное - это
IQ. Психологи считают, что
интеллект человека невозможно изменить,
а возможно ли изменить эмоциональный
интеллект?
Эмоциональный
интеллект определяется как навык
понимания своих чувств и эмоций.
Соответственно наличие у человека
высокого EQ позволяет
контролировать свои эмоции и не находиться
под их негативным воздействием и понимать
эмоции окружающих, что позволяет более
успешно взаимодействовать с окружающими.
Наряду с
признанными специалистами в области
мотивации успеха Пола Дж.Мейера и Рэнди
Слекты, огромная работа в области разума
и эмоций была проделана известным
философом и гуманистом Л. Роном Хаббардом
и полностью описана в бестселлере
"Дианетика:
современная наука о разуме".
В ней автор
описал источник скрытого воздействия
на человека, в результате которого
поведение и эмоции становились
нерациональными. Необоснованные вспышки
гнева, угнетенное состояние и упадок
жизненных сил-все это, как было неоднократно
доказано, являются не врожденными
качествами человека, а результатом
воздействия негативных инцидентов
прошлого. Такие инциденты есть у каждого
человека и они не позволяют человеку в
полной мере использовать свои способности
и соотвественно добиваться большего
успеха.
Уникальность
Дианетики заключается в том, что работа
ведется именно с причиной аберрации, а
не с её последствиями, что позволяет
достичь стабильных результатов и
высвободить те закапсулированные
способности и эмоции.
Технология
Дианетики известна человечеству с 1950
года и на протяжении своего существования
заслужила репутацию работающей
технологии. Для ее применения, как пишет
Рон Хаббард, достаточно просто прочитать
книгу.
Комментариев нет:
Отправить комментарий